Nabídka práce

Typy nabídky práce

Informace a rozcestníky pro hledání práce. Shánění nabídek práce nepatří k nejoblíbenějším činnostem zejména pro svojí zdlouhavost. Při hledání práce je potřeba obrnist se trpělivostí a také najít si správný sistém, jak se nabídkami probírat.

Zaměstnavatelé nabízí práci v zásadě ve dvou firmách, a to jsou brigády anebo práce na hlavní pracovní poměr. Poloviční úvazky sice existují, ale kvůli daňové nevýhodnosti zatím hrají okrajovou roli. Většina lidí zpravidla hledá práci na hlavní pracovní poměr. Výjimkou jsou studenti, maminiky na mateřské, anebo lidé, kterým vyhovují brigády.

Nabídka práce v České republice se koncentruje na internetu v několika portálech. Hledání v nich je poměrně snadné, ale vyplatí se projít si je všechny, aby Vám nejvhodnější nabídka neutekla.

Možnosti mimo internet

Práci lze hledat i mimo svět internetu, ale jde o proces podstatně zdlouzhavější. Hledání v elektronických nabídkách shromážděných na pracovních portálech patří k tomu nejrychlejšímu co může dnešní doba nabídnout. Mimo internet jde hledat například přímo poptáním u vybraného zaměstnavatele nebo probírání pracovní inzerce v tiskovinách.

Další možností jsou i tzv. pracovní agentury, které pak působí jako zprostředkovatelé a nechávají za zprostředkování provizi. Zaměstnavatel tak kromě Vaší mzdy musí zaplatit i zmíněnou provizi, což mu náklady na pracovní místo zvyšuje. Většina zaměstnavatelů proto raději kontaktuje své potenciální zaměstnance napřímo, ať už na pracovních portálech na internetu, anebo například inzercí v tiskovinách.

Všechny typy práce na pracovních portálech snadno odlišíte. Hledací formuláře jsou jednoduché a srozumitelné. Při hledání mimo internet je specifikaci typu nabídku zpravidla zapotřebí hledat přímo v textaci například inzerátu umístěného v novinách.

Postup ve výběrovém řízení

Pokud jste ve fázi, kdy už na Vaši odpověď na inzerát i zaměstnavatel kladně odpověděl, dostáváte se do finálního stádia výběrového řízení. V něm se rozhoduje jen mezi několika vybranými kandidáty, kteří profilově (dle zaslaných nebo telefonicky podaných informací) vyhovují nabízenému pracovnímu místu. V tom případě Vás zástupce personálního oddělení a potenciální Váš nadřízený u nového zaměstnavatele chtějí zpravidla vidět osobně na pohovoru.

Na pohovor se připravte. Zaměstnavatel určitě bude chtít vědět podrobnosti o Vašich předchozích zaměstnáních a pracovních zkušenostech. Budou ho zajímat Vaše schopnosti. Předmětem pohovoru je i Vaše osobnost, tedy přijďte vhodně oblečení, včas a své chování přizpůsobte situaci.

V gestech i oblečení buďte střídmí, z hlediska odpovědí na položené otázky se snažte být výřeční. Na závěr pohovoru dostanete prostor ptát se i na své vlastní dotazy, takže si můžete nachystat pár otázek na pracovní podmínky. Poté už bude vše záležet na tom, jak jste zapůsobili. Proto zbývá jen popřát při Vašem hledání práce mnoho štěstí.